Principal Conduire 6 signes avant-coureurs que vous échouez en tant que leader et comment l'éviter

6 signes avant-coureurs que vous échouez en tant que leader et comment l'éviter

Le leadership est nécessairement une question de croissance et d'apprentissage. Vous ne pouvez pas devenir ce dont vous avez besoin en restant ce que vous êtes.

Votre croissance personnelle et votre développement en tant que leader seront probablement le défi le plus élevé et le plus difficile auquel vous serez confronté.



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Les vrais leaders savent que s'ils n'avancent pas, ils seront toujours au même endroit. S'ils n'y vont pas, ils ne l'auront jamais, et s'ils ne font pas face aux ténèbres, ils en auront toujours peur.



Peu importe la position dans laquelle vous vous trouvez, ce que vous faites ou d'où vous venez, vous pouvez toujours grandir. Vous pouvez toujours évoluer. Vous pouvez toujours devenir une meilleure version de vous-même.

Voici six signes avant-coureurs que vous êtes dans un schéma d'attente – que vous n'êtes plus engagé et que vous vous cachez de la meilleure partie de vous-même.



1. Vous êtes devenu complaisant et stagnant.

Les leaders en croissance sont ceux qui explorent et prennent des risques. Le risque est le fondement du progrès ; sans cela, votre développement sera bloqué. Parfois, votre leadership doit vous pousser à sortir et vous engager avec plus de défis. Si vous vous contentez de ce que vous savez déjà plutôt que de vous développer dans de nouveaux territoires inconnus, votre croissance s'est arrêtée quelque part. Lorsque vous êtes complaisant, vous vous êtes lié d'amitié avec la stagnation.

2. Vous vous concentrez sur l'échec plus que sur le succès.

Lorsque vous êtes si occupé à compter vos échecs et que vous n'êtes pas conscient de vos succès, il est difficile d'aller de l'avant. Si vous regardez une situation et voyez un échec sans rien de positif, vous vous êtes égaré.

3. Vous prenez plus que vous ne donnez.

Les dirigeants travaillent pour une cause, pas pour les applaudissements. Ils vivent pour exprimer, pas pour impressionner. Ils s'efforcent de servir, pas de toucher un nerf. Les leaders qui sont preneurs ne font pas de place pour le cœur du service. Un bon leadership nécessite de prendre gracieusement et de donner généreusement - de vos paroles, de vos actes, de votre argent et de tout, de vous-même.



4. Vous donnez l'impression que vos erreurs sont plus importantes que vos leçons.

Les erreurs jouent un rôle essentiel dans la réussite. Beaucoup de grands leaders font des erreurs, mais au lieu de trouver des excuses ou de les dissimuler, ils apprennent à les corriger - et ils apprennent des circonstances et des conséquences. Corriger votre attitude et apprendre que vous êtes plus que vos erreurs fera de vous un meilleur leader, celui qui donne l'exemple.

5. Vous cherchez la facilité au lieu de vous mettre au défi.

Parce que nous vivons dans une société de solution miracle, les gens semblent toujours chercher une solution de facilité. Mais pour cultiver votre leadership, vous devez maintenir une croissance durable. Vous devez vous mettre au défi et apprendre à prospérer dans ces défis. Il n'y a pas de moyen facile de sortir des portes de l'ignorance ou de la médiocrité. Vous mettre au défi signifie réussir à chaque étape que vous atteignez.

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6. Vous restez dans votre zone de confort, au lieu d'apprendre et de grandir.

Les leaders les plus performants savent que le leadership commence là où le confort s'arrête. Si vous faites toujours ce que vous avez toujours fait, vous obtiendrez toujours ce que vous avez toujours obtenu. La meilleure façon d'avancer est d'apprendre et de grandir. Si vous vous retrouvez coincé, rappelez-vous comment vous en sortir. Une zone de confort est un endroit magnifique, mais rien n'y pousse jamais.

Si ne serait-ce qu'un seul de ces signes avant-coureurs sonne une cloche, il est temps de regarder attentivement, de découvrir où vous avez quitté le chemin et de trouver un moyen de vous remettre sur la bonne voie.